月薪八仟怎么赔偿

关于月薪八千元的赔偿计算，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，具体如下：

经济补偿

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

非法解除劳动合约的赔偿

若雇主毫无理由地解聘员工，此行为将被视为非法解除劳动合约，须依照经济补偿规定之两倍给付劳动者相应损失赔偿金。

以一名在企业工作三年、月薪为八千元的员工为例：

其应得的经济补偿为：8000元/月 × 3年 × 1个月/年 = 24000元。

由于是非法解除劳动合约，所以赔偿金额为：24000元 × 2 = 48000元。

因此，该员工应得的赔偿金额为 四万八千元人民币。

建议

劳动者在遇到公司非法解除劳动合同时，应首先向当地的劳动保障行政管理机构投诉反映，要求支付未得到的工资及赔偿金。

如果通过行政途径无法解决问题，劳动者还可以向当地人民法院申请支付令，维护自身合法权益。