什么情况内退

内退是指 企业富余职工在距法定退休年龄不足五年时，经本人申请、企业领导同意并报劳动部门备案后，可以办理的一种内部退养手续。这种安排并不等同于正式退休，因为内退人员仍然与单位保持劳动关系，只是不再到岗工作，而是每月从单位领取一定数额的内退费，同时单位会继续为其缴纳社会保险费，直到其达到法定退休年龄并正式办理退休手续。

具体办理内退的条件包括：

企业富余职工：

指因企业生产经营困难，无法正常安置工作岗位的职工。

距法定退休年龄不足五年：

男性职工需满55周岁，女性职工需满45周岁，且必须本人自愿申请。

职工本人自愿：

内退需经职工本人提出申请。

企业领导同意：

内退需经企业领导批准。

劳动部门备案：

办理内退手续需到劳动部门进行备案。

需要注意的是，内退人员虽然不再到岗工作，但其社会保险并未终止，而是由单位继续缴纳，直到其正式退休。此外，内退期间职工可以享受一定的内退费，具体标准由企业与内退人员协商确定，但不得低于当地规定的最低标准。

建议在考虑内退时，职工应充分了解相关政策，并与企业充分沟通，确保自身权益得到保障。