直接走人会有什么后果

直接走人的后果主要包括以下几点：

经济赔偿：

如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位可以要求劳动者进行赔偿。赔偿金额可能包括招聘费用、培训费用等，具体数额由用人单位承担举证责任。

法律责任：

根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

缺乏礼貌和无教养：

直接走人是缺乏礼貌和对公司不尊敬的行为，可能会影响个人职业形象和未来的职场发展。

影响就业：

没有离职证明可能会影响劳动者未来的就业，因为一些公司会要求新员工入职时提供离职手续。

社保和公积金问题：

自动离职的劳动者可能无法享受社保和公积金的待遇，且用人单位有权停止继续缴纳自离职工的社保及公积金。

旷工处理：

用人单位可以对擅自离职的职工按旷工处理，甚至给予除名。

服务期违约金：

如果劳动者违反了服务期约定，还需要按照约定向用人单位支付违约金。

工资和档案问题：

直接走人可能导致工资延迟结算，以及社保和档案转移手续的延误。

综上所述，直接走人会带来一系列不利后果，包括经济赔偿、法律责任、职业声誉受损以及影响未来的就业和社保待遇等。因此，建议劳动者在离职前务必按照《劳动合同法》的规定，提前通知用人单位并办理好相关手续。