什么是违法解除

违法解除是指用人单位在解除劳动合同时，没有遵循法律规定的条件和程序，或者违反了劳动合同、公司规章制度或法律法规，从而构成违法的行为。具体情形包括：

未提前通知或无理由单方面解除：

用人单位在没有任何合法理由的情况下，未提前通知或单方面解除劳动合同。

违反合同约定：

如果劳动合同中明确约定了用人单位在何种情况下需要提前通知或支付赔偿金才能解除劳动合同，而用人单位违反该约定，也属于违法解除。

违反《劳动合同法》规定：

例如，在劳动者患病或非因工负伤、不能胜任工作等情形下，用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资就解除劳动合同。

规章制度依据不足：

用人单位以劳动者严重违反规章制度为由解除劳动合同，但公司没有相关规章制度，或规章制度没有公示、制定程序和内容违反法律规定等。

合同条款依据不足：

在劳动合同或集体合同及相关文件中，未约定试用期录用条件，或试用期约定不符合法律规定，以劳动者在试用期内不符合录用条件为由解除劳动合同。

程序不符合法律规定：

例如，用人单位未按照《劳动合同法》第四十条规定的程序解除劳动合同，即未提前30日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者1个月工资。

违法解除劳动合同的法律后果包括：

用人单位需要支付赔偿金，赔偿金的计算标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准。

如果用人单位在解除劳动合同时不遵循法律规定的程序，其行为同样构成违法解除劳动合同，并因此承担相应的法律责任。

建议在解除劳动合同时，用人单位应严格遵循《劳动合同法》及相关法律法规的规定，确保解除行为的合法性和合理性，以保护劳动者的合法权益。