什么才是无故扣薪

无故扣薪是指用人单位在 未经合法且合理之依据的情况下，擅自对员工应享有的工资报酬进行削减的行为。具体来说，以下几种情况可以被视为无故扣薪：

未依照劳动合同所载明的条款扣减工资：

如果用人单位扣减工资的行为不符合劳动合同中明确约定的条款，则属于无故扣薪。

未依照公司合法有效的规章制度扣减工资：

即使公司有自己的规章制度，但这些规章制度必须合法且有效，并且扣减工资的行为必须符合这些规章制度的规定。如果扣减工资的行为违反了合法有效的规章制度，则属于无故扣薪。

未遵守相关法律法规的规定扣减工资：

用人单位在扣减工资时，必须遵守《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定。如果扣减工资的行为违反了这些法律法规，则属于无故扣薪。

超过一个工资支付周期没有正当理由不支付工资：

如果用人单位在没有正当理由的情况下，超过规定的工资支付周期未支付工资，也属于无故扣薪。

劳动者没有过错，单位扣除其工资，且没有法定的需要代扣的情形：

如果劳动者没有过错，而用人单位仍然扣除其工资，并且没有法定的代扣情形，这同样属于无故扣薪。

未经法律许可或未按照法定程序擅自扣除劳动者应获得的工资报酬：

用人单位在未经法律许可或未按照规定程序擅自扣除劳动者工资的行为，也属于无故扣薪。

综上所述，无故扣薪是一种违法行为，严重侵犯了劳动者的合法权益。如果劳动者遇到无故扣薪的情况，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。