什么是工资支付

工资支付是指用人单位依据劳动合同和国家法律规定，通过各种形式支付给劳动者的劳动报酬的过程。这包括工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。

具体来说，工资支付主要包括以下内容：

工资支付项目：

包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。

工资支付水平：

根据用人单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

工资支付形式：

应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。

工资支付对象：

工资应支付给劳动者本人，劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。

工资支付时间：

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

特殊情况下的工资支付：

对于完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。

综上所述，工资支付是确保劳动者获得其劳动报酬的重要环节，用人单位应严格按照法律法规和劳动合同的约定，按时足额支付劳动者的工资。