哪个提出的买断工龄

买断工龄是指 公司提出以一定金额一次性支付给员工，从而解除双方之间的劳动关系的一种做法。这种做法在改革开放初期的国有企业改革过程中较为常见，用于安置富余人员。然而，买断工龄在法律上并不被允许，因为它违反了《劳动合同法》等相关法律规定。根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位在解除劳动合同时应当向劳动者支付经济补偿，而不是通过买断工龄的方式。

因此，从法律角度来看，是 公司提出了买断工龄的做法，而不是劳动者。但需要注意的是，尽管买断工龄在实际操作中可能存在，但它并不符合法律规定，员工应当通过合法途径维护自己的权益。