请病假多久会被辞退

长期请病假多久会被辞退 取决于多种因素，包括员工实际参加工作的年限、在本单位的工作年限以及医疗期的长度。根据《劳动合同法》和相关规定，以下是一些关键点：

医疗期的长度

医疗期根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，一般为3个月到24个月不等。

对于工作年限较长的员工，医疗期可以长达24个月。

法定医疗期满后的处理

当法定医疗期满后，如果员工仍无法从事原工作且不能胜任用人单位另行安排的其他职位，企业有权解除劳动合同。

企业需要向员工发送限期到岗通知，要求其在规定时间内复工。如果员工未在规定时间内复工且未提供继续治疗的医院证明，企业可以视为旷工并解除劳动合同。

解除劳动合同的条件

员工在医疗期满后，如果经劳动能力鉴定委员会鉴定或者医疗机构证明，确实不能从事原工作，且用人单位在合理范围内安排了其他工作但员工因身体原因无法胜任，企业可以解除劳动合同。

企业在解除劳动合同时，必须提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付一个月工资。

经济补偿

用人单位在依法解除劳动合同后，需要按照劳动者本单位工作年限每满一年支付一个月本人工资的经济补偿金。

综上所述，长期请病假多久会被辞退并没有一个固定的时间期限，但主要依据员工的医疗期长度和医疗期满后的工作能力评估。如果员工在医疗期满后仍无法履行工作职责，企业可以在遵守法定程序的前提下解除劳动合同，并可能需要支付一定的经济补偿。

建议：

企业在处理长期请病假的员工时，应严格按照《劳动合同法》和相关规定执行，确保合法合规。

员工也应理解自身权益，在医疗期内合理使用病假，并在医疗期满后积极配合企业安排的工作。