仲裁开庭后注意什么

在仲裁开庭时，应注意以下事项：

带齐材料：

确保携带身份证原件、证据原件（记得是原件!）以及立案阶段提交的劳动仲裁申请书、证据清单等资料，供开庭过程中随时翻阅查看。

提前到达：

建议提前20-30分钟到达指定的开庭地点，避免迟到。迟到可能会被视为主动放弃本次仲裁的权利。

按指示入座：

根据仲裁庭的指示牌入座，仲裁员居中，申请人和被申请人分座在仲裁员两侧，书记员在其正前方。

身份核实：

书记员会核实出庭人员身份，组织双方核对证据原件，明确代理人和其他仲裁参与人是否到庭。

遵守仲裁庭纪律：

宣读仲裁庭纪律，仲裁参与人需将手机调整到静音或关机，并遵守庭审中的其他规定。

庭前调解：

开庭前一般都会再次询问是否调解。若是调解成功的，可以出具调解书；若是调解失败，则进入庭审程序。

宣布开庭与询问回避：

仲裁员宣布案件现在开庭，并告知仲裁庭的组成人员和书记员姓名。同时，告知仲裁参与人的权利和义务。

全面了解与争议相关的事实，收集整理足以证明事实的证据材料。

逐一核查证据原件与复印件是否完全相符，避免缺页、遗漏或顺序错乱。

理性判断己方主张在法律层面上能否完全成立，并在此基础上预先考虑调解方案。

注意当事人在仲裁庭庭审时的权利和义务，包括申请仲裁庭组成人员回避、要求申请人陈述仲裁请求、全面陈述仲裁请求、全面考虑案件的处理结果和调解等。

如果当事人认为仲裁庭组成人员与案件有利害关系，可能影响到案件的公正审理，可以申请仲裁庭组成人员回避。

仲裁员要求申请人陈述仲裁请求时，申请人应当全面陈述仲裁请求。

仲裁庭质证阶段，当事人应围绕证据的真实性、关联性、合法性，针对证据证明力以及证明力大小，进行质疑、说明和辩驳。

劳动争议案件一般都会主持调解，当事人应当全面考虑案件的处理结果，选择是否进行调解。

在开庭时要保持冷静、理性，用清晰、简洁的语言表达自己的观点，避免情绪化的表达和争吵。同时，要严格按照仲裁程序进行发言，尊重仲裁员和对方当事人的权利。

注意时效问题，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

通过以上准备和注意事项，可以确保在仲裁开庭时能够顺利进行，并维护自己的合法权益。