怎么算是待岗

待岗是指 职工在与单位保持劳动关系的前提下，离开原岗位，并且暂时不安排新工作岗位的情形。具体来说，待岗可能由以下几种情况引起：

用人单位停工停产：

由于非劳动者原因导致单位停工停产，员工处于等待恢复生产后上岗的状态。

生产经营困难：

企业因生产经营暂时困难安排职工待岗，在这种情况下，用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付劳动者工资。若超过一个工资支付周期，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于当地的最低工资标准。若用人单位没有安排劳动者工作，则应当按照不低于当地最低工资标准的一定比例（如80%）支付劳动者基本生活费。

劳动合同无法履行：

因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议时，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。在此情形下，若用人单位选择安排员工待岗，则需遵循上述工资支付规定。

企业出资培训：

单位出资安排员工参加培训期间，员工无法正常参与工作，也属于待岗的一种情形。

合法待岗期间，员工与单位之间的劳动关系仍然存在，单位应发放最低生活费，并继续为员工交纳各项社会保险。待岗不同于解除合同，其施行有着严格的条件，用人单位不能随意决定待岗，必须符合相关法律法规的规定。

建议：

用人单位在安排员工待岗时，应严格按照《工资支付暂行规定》和相关法律法规，支付员工相应的工资或生活费。

员工在待岗期间，应保留与用人单位的劳动关系，并了解自己的权益，如用人单位未依法支付工资或生活费，员工可以依法维权。