离职多久不能申请赔偿

离职后 一年内不能申请赔偿的相关规定主要来源于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

具体而言，如果劳动者因被拖欠工资发生争议，应在劳动关系终止之日起一年内提出劳动仲裁申请。如果是因为没有签订劳动合同的双倍工资赔偿，也已经因为超过一年时效期，法律上不支持了。

需要注意的是，如果劳动者在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，申请劳动仲裁不受一年时效期间的限制；但一旦劳动关系终止，则必须在劳动关系终止之日起一年内提出申请。

综上所述，离职后一年内是申请赔偿的时效期限，超过这个期限，劳动者将失去通过仲裁或法律途径获得赔偿的权利。建议劳动者在离职后尽快行使自己的权利，以免因时效问题影响自己的合法权益。