100次浏览 发布时间：2025-01-11 05:05:50
用工形式可以根据不同的分类方式进行划分。以下是一些常见的用工形式：
员工与企业建立长期稳定的劳动关系，享有全面的劳动法保护。
具有稳定性和持久性，有利于企业培养人才和长远发展。
以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。
主要适用于钟点工、兼职工作等短期、临时性用工需求。
由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位。
用工单位支付服务费用，派遣员工享有与正式员工同等的待遇。
企业将非核心业务交给外部专业服务提供商，以降低成本和提高效率。
外包服务提供商与员工建立劳动关系，企业通过合同条款控制服务质量。
通过在线平台连接企业与自由职业者，提供按需服务，高度灵活。
临时工：满足短期、临时性用工需求。
实习生：通常指在校学生或应届毕业生在用人单位进行的实习活动。
退休返聘：已退休的人员再次被聘用，通常用于特定岗位或咨询工作。
劳动力借用，劳动关系不变，期间条款可变更，多为国企、事业单和社会组织。
类似于共享用工，但更侧重于劳动力的短期借用。
与用工单位签订劳动合同，缴纳五险一金，薪酬待遇一般与在编人员同工同酬。
医院与工作人员签定聘用合同，实行人事代理制，薪酬待遇一般与在编人员同工同酬。
包括编制和编制备案制，享有稳定的编制待遇和福利。
编制落在单位，个人辞职、跳槽后，岗位不随个人工作调动而调动，福利待遇同编制相同。
这些用工形式各有其特点和适用场景，企业可以根据自身需求选择合适的用工形式，以实现灵活性和合规性的平衡。
