100次浏览 发布时间：2025-01-12 02:35:19
就职时需要签订的主要合同是 劳动合同。劳动合同是确立聘用单位与应聘的劳动者之间权利义务关系的协议，是劳动者与用人单位之间明确双方权利和义务的法律文件。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同应当具备以下条款：
1. 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
2. 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
3. 劳动合同期限；
4. 工作内容和工作地点；
5. 工作时间和休息休假；
6. 劳动报酬；
7. 社会保险；
8. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
9. 法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
除了劳动合同，根据具体情况，员工入职时还可能签订以下协议：
1. 保密协议：保护公司商业秘密，限制员工在离职后的一段时间内不能泄露公司机密；
2. 竞业限制协议：在离职后的一段时间内，限制员工在同行业内与原公司产生竞争关系；
3. 服务期限协议：规定员工在一定时间内必须为公司提供服务，否则需支付违约金；
4. 离职交接协议：明确离职员工在离职前需要完成的工作和交接事项；
5. 试用期协议：在试用期内的员工，公司可以对其工作进行考核，员工也有权在试用期内离职；
6. 职业道德协议：要求员工遵守职业道德，维护公司形象；
7. 福利协议：包括员工福利待遇、社会保险等。
建议：
劳动者在入职时，应仔细阅读并理解劳动合同的所有条款，确保自己的权益得到保障。
如果劳动者对合同内容有疑问，应及时向用人单位提出，并要求进行充分沟通和协商。
