离职提前多久合法

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前 30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这一规定适用于所有非试用期员工。对于试用期内员工，则只需提前3日通知用人单位即可解除劳动合同。

因此，离职提前30天是合法的，这一期限旨在保护劳动者的权益，确保用人单位有足够的时间进行工作交接和人员安排。如果劳动者在试用期内，则提前3天通知即可。

需要注意的是，如果用人单位要求劳动者在通知期未满前离职，这可能构成违法解除劳动合同。司法实践中，对于用人单位是否可以在劳动者通知期未满前要求其离职，存在不同的观点。一种观点认为，用人单位有权在劳动者通知期内放弃这一权利，同意劳动者提前离职，这并不违反法律规定。然而，另一种观点则认为，在30天的预告辞职通知期内，劳动关系仍然存续，劳动者的劳动权利不应因辞职行为而减损，法律并未赋予用人单位随时要求劳动者离职的权利。

综上所述，劳动者在离职时应提前30天以书面形式通知用人单位，试用期内提前3天通知。用人单位在劳动者履行了通知义务后，应在通知期满后同意劳动者离职，否则可能构成违法解除劳动合同。