入职档案看什么

入职档案通常包含以下内容：

基本个人信息：

包括个人姓名、性别、出生日期、身份证号码、电话号码、家庭住址等，以便公司准确识别和联系员工。

教育背景：

提供最高学历的毕业证书、学位证书及教育经历，以核实员工的教育资历，并安排合适的岗位和培训计划。

工作经历：

记录求职者之前的职业生涯，包括工作单位、职位、工作时间、工作性质等，帮助招聘人员评估员工的工作能力和适应性。

体检报告：

要求应聘者在正式入职前完成体检，并将体检报告作为入职档案的一部分，保障员工身体健康和职场环境安全。

银行账户信息：

提供准确的银行账户信息，便于薪酬发放。

无犯罪记录证明：

部分公司要求提供无犯罪记录证明，确保员工背景安全可靠，特别是涉及资金管理和客户隐私保护的岗位。

紧急联系人信息：

包括紧急联系人的姓名、联系电话和关系，以便在紧急情况下提供联系途径。

自传类材料：

包括个人在各个时期所写的自传、家庭情况、社会关系的材料等。

鉴定、考核、考察材料：

包括个人鉴定、单位出具的各种鉴定、民主评议的综合材料和考评材料等。

学历和评聘专业技术职务材料：

包括学历材料和专业技术职务材料。

政治历史情况审查材料：

包括政治面貌、出生年月、家庭成员及主要社会关系的证明材料等。

参加党、团组织的材料：

记录个人参加党、团组织的情况。

各种奖励材料：

包括各种科学技术和业务奖励、英雄模范事迹材料等。

处分材料：

包括甄别、复查材料，免予处分的处理意见等。

录用、招工、任免、工资、待遇、退休、退职材料：

包括工资级别登记、工资核定、工龄津贴、奖励工资登记审批表、享受专家特殊津贴的呈报表等。

其他可供组织上参考的材料：

如身体健康情况、领取《独生子女证》登记表及其他有参考价值的材料等。

通过审核查验这些档案资料，公司可以核实员工的信息真伪，了解员工的过往履历、胜任程度和政治素质，从而做出更准确的招聘决策。建议应聘者在入职前确保所有相关材料的完整性和真实性，以便顺利通过入职审查。