公司裁员最多赔多少

关于公司裁员赔偿金额的问题，可以得出以下结论：

经济补偿金：

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，一般情况下，公司裁员的经济补偿金最多不超过12个月工资。

违法解除赔偿金：

如果公司无故解除劳动合同，即违法解除，员工可以要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算方式是：每工作满一年，支付一个月工资的经济补偿。如果工作时间不满一年，则按实际工作月数计算，每满六个月支付半个月工资的经济补偿。违法解除的赔偿金是经济补偿金的两倍，但支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

代通知金：

如果公司在裁员时未提前三十天通知员工，员工有权要求公司支付一个月工资的代通知金。这种情况下，赔偿金额将是“N+1”的形式，即经济补偿金加上一个月工资。

综合以上信息，公司裁员时最多赔偿的金额如下：

经济补偿金：最多12个月工资。

违法解除赔偿金：最多24个月工资（如果工作时间超过12年，则按12个月计算）。

代通知金：1个月工资。

因此，公司裁员时最多赔偿的金额可能为 25个月工资（在违法解除的情况下，且员工工作年限超过12年）。建议员工在面临裁员时，详细了解相关法律法规，以确保自身权益得到充分保障。