员工无故被辞退能得到哪些赔偿

员工若无故被辞退，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工可以获得以下赔偿：

经济补偿金：

员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

赔偿金：

如果用人单位违法解除劳动合同，员工可以要求用人单位按照经济补偿金的两倍支付赔偿金。

继续履行合同：

在某些情况下，如果员工要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行。

需要注意的是，赔偿金的计算基于员工在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资，且月工资不得超过用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍。