怎么提起劳动仲裁

申请劳动仲裁的步骤如下：

准备材料

仲裁申请书：应载明劳动者的姓名、性别、出生日期、身份证件号码、住所、通讯地址和联系电话，用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源，证人姓名和住所。

身份证明：劳动者需提交本人身份证原件及复印件；用人单位需提交《营业执照》（副本复印件）、法定代表人（主要负责人）身份证明书，有委托代理人的，还需提交《授权委托书》及代理人的身份证明文件。

劳动关系证明：如劳动合同、工资支付凭证、工作证、考勤记录、其他劳动者的证言等。

其他材料：根据具体情况，可能还需要提供相关证据，如医疗诊断证明、工伤认定决定书、伤残鉴定意见书等。

确定仲裁机构

劳动合同履行地：劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

用人单位所在地：用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。

双方约定：双方当事人可以约定由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。

提交申请

将准备好的材料提交给仲裁机构，可以通过邮寄、现场提交等方式。

受理与立案

仲裁机构收到申请后，会对材料进行审查，看是否符合受理条件。符合受理条件的，仲裁机构会发出受理通知书；不符合受理条件的，会说明理由。

开庭审理

仲裁庭应在开庭前5日，将开庭时间、地点书面通知当事人。

裁决

仲裁庭根据审理情况作出裁决。

建议

提前准备：确保所有材料齐全且真实有效，提前准备好所有必要的文件和证据。

咨询律师：如果对仲裁流程或材料准备有疑问，建议咨询专业律师，以确保申请过程顺利。

保持沟通：在仲裁过程中，保持与仲裁机构和对方的沟通，及时了解案件进展。