100次浏览 发布时间：2025-01-11 10:18:50
工伤处理应当遵循以下步骤和原则：
工伤事故发生后，应立即将伤者送往医院救治，确保得到及时有效的医疗照顾。
事故发生后，负伤者或事故现场有关人员应立即报告企业负责人，企业负责人接到重伤、死亡或重大死亡事故报告后，应进一步报告企业主管部门和当地劳动、公安、检察、工会等部门。
用人单位应当自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未提出申请，工伤职工及其直系亲属、工会组织可以在1年内提出申请。
工伤认定是获得工伤待遇的前提，必须按照相关程序和要求进行。
工伤职工在医疗期结束后，应向当地劳动能力鉴定委员会提出伤残等级鉴定申请书。劳动能力鉴定委员会将根据鉴定结果，确定工伤职工的伤残等级，并据此发放相应的工伤待遇。
工伤职工的治疗费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，由工伤保险基金支付。若需继续治疗，根据医疗证明或鉴定结论确定必然发生的费用，可以与已经发生的医疗费一并赔偿。
工伤职工因工致残的，根据伤残等级享受一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等待遇。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
用人单位未按时申请工伤认定或拒不办理工伤鉴定的，工伤职工或其近亲属可以自行申请，相关费用应由用人单位承担。若用人单位未按规定缴纳社会保险，还需承担相应的行政处罚。
对工伤认定结果不符的，可以提起行政复议或行政诉讼。
通过以上步骤，确保工伤职工得到及时救治、合理赔偿和合法保护。建议用人单位和工伤职工均应及时、规范地处理工伤事宜，以维护各自的权益。
