100次浏览 发布时间：2025-01-12 20:16:20
行政管理工作的职责涵盖了多个方面，主要包括以下内容：
依据公司发展目标，全面统筹规划人力资源开发及管理，拟定人力资源规划方案。
建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理制度。
负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和设计方案。
根据人员需求情况，建立公司人才资料库，提出人员调配方案。
组织实施公司的培训计划，开发人才，提高员工素质。
设计、实施具有竞争优势的薪酬体系、绩效管理体系。
审核权属公司提交的招聘、薪资、考核、培训等，并作出相关工作指导。
对权属公司的人事工作进行监督、指导。
负责各类会议、会场布置，集体活动的组织、筹备、接待、服务工作。
负责公司每日各类通知、便笺和日常相关公文的处理工作。
负责起草、下发、存档商场重要的证件、文件，持续完善档案管理。
负责日常综合事务性工作，如材料打印、复印等文职工作。
负责办理各类文件的收发、阅签、整理等工作。
负责协助公司各类活动及会议安排，来访人员接待、接听电话等。
负责办公区行政后勤支持工作，办公环境维护、票务预订、水电等。
负责公司员工福利方案的定制及发放安排，节日福利、员工体检等。
负责非生产的固定资产、办公用品申购、台账登记、入库、领用、销账等。
负责公司车辆调度、管理、维修、保养工作，确保公司领导和职工正常工作用车。
