为什么面试后需要试岗

面试后安排试岗的原因主要有以下几点：

相互了解：

试岗期可以让雇主和候选人更好地相互了解。雇主可以观察候选人在实际工作中的表现，了解他们的工作能力、沟通技巧和团队合作能力。候选人也可以通过试岗期来了解公司的文化、工作环境和团队氛围，以确定是否适合自己。

技能匹配：

通过试岗，雇主可以验证候选人所声称的技能和经验是否与实际工作要求相匹配。这有助于减少雇主在招聘过程中的风险，确保选择到最适合的候选人。

适应性评估：

试岗期可以评估候选人在新环境中的适应能力。工作环境可能与候选人之前的经验和背景有所不同，通过试岗可以看到候选人是否能够快速适应并胜任工作。

降低风险：

用人单位通过试岗可以避免因招聘了不符合要求的员工而导致的培训成本和时间成本的浪费。此外，试岗期还可以让用人单位在未正式录用前对员工进行更全面的评估，从而决定是否正式录用。

双向选择：

试岗也是一个双向选择的过程。候选人在试岗期间可以了解公司是否适合自己，同时公司也可以评估候选人是否符合岗位要求。这种机制有助于提高招聘的准确性和双方的匹配度。

合规性：

某些情况下，试岗期还可以作为试用期的替代或前期，帮助用人单位在未与劳动者建立劳动关系前，通过短期工作任务的完成来进一步考察劳动者的工作能力和态度，从而决定是否正式签订劳动合同。

综上所述，面试后安排试岗是一个重要的环节，旨在确保双方能够充分了解对方，评估候选人的技能与岗位的匹配性，并评估其在新环境中的适应性。这有助于降低用人单位的招聘风险，提高招聘效率和质量。