压15天工资离职怎么算

关于压15天工资离职的计算方式，有以下几种说法：

压15天工资算作下一个自然月的工资

一般情况下，如果劳动者自动离职，那么在当月的工资将不会发放，而压下的15天工资会算作下一个自然月的工资发放。

压15天工资在离职当天或下一个工资日发放

压下的15天工资会在本月15号发工资日发放，因为这段时间算作下一个自然月。

压15天工资在离职时一次性付清

劳动者在离职时，有权要求用人单位一次性支付被扣押的15天工资。

压15天工资依据实际出勤天数发放

劳动者辞职时，应按照离职前实际出勤的天数发放工资，用人单位不得存在克扣拖欠工资的情形。

建议

劳动者应要求用人单位在离职时支付被扣押的工资。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以向劳动局投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。

劳动者应确保在辞职前办理好相关手续，并了解清楚工资发放的具体时间和方式，以避免不必要的纠纷。