100次浏览 发布时间：2025-01-06 17:54:13
关于如何知道转正没，以下是一些具体的方法和依据：
法律依据：根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。试用期满后，用人单位继续用工即视为转正。
事业单位：一年试用期满后，本人需向单位提出转正定级申请，单位对申请人在试用期间的工作表现进行考核，若考核合格并公示无异议，则填写转正定级审核表，报所在人社局审核备案，确定岗位等级及工资薪级，办理岗位聘用和聘用合同。若完全经历了转正定级的程序，则可以肯定已经转正。
事业编：试用期的工资待遇通常比转正后的工资待遇低。如果办理完成转正定级手续后，工资待遇较上月有较大晋升，则表明已经转正。
直接沟通：可以直接询问单位主管人事和行政的领导，必要时还可以到上级主管部门或当地人社局查询，以确认自己是否已经转正。
合同内容：如果劳动合同中明确注明为正式在编人员，并且合同中规定了相应的待遇（如五险二金），则可以认为已经转正。
档案记录：大学生在试用期满后，如果办理了转正定级手续，其档案中会有相关记录，这些记录可以作为转正的凭证。
编制查询：可以到当地编办查询，有编制的人员可以查到自己的编制状态，从而确认是否已经转正。
综上所述，知道是否转正可以通过多种方式，包括法律依据、单位程序、工资待遇变化、直接询问、合同内容、档案记录以及查询当地编办等。建议根据自身情况选择合适的方法进行确认。
