什么不上岗什么不下岗

“什么不上岗什么不下岗”这句话可以理解为 不符合上岗条件的员工不上岗，符合上岗条件的员工才上岗。具体来说，国丰第二炼钢厂制定了一、五不上岗原则，具体包括：

存在危急人身安全隐患的岗位不上岗：

如果岗位存在直接威胁人身安全的隐患，员工不应上岗操作。

存在干部现场违章指挥的岗位不上岗：

如果干部在现场违章指挥，员工应拒绝执行并上报。

设备运行中有重大安全隐患的岗位不上岗：

如果设备在运行过程中存在重大安全隐患，员工不应上岗操作。

工作环境没有安全保障措施的岗位不上岗：

如果工作环境缺乏必要的安全保障措施，员工不应上岗操作。

岗位没有安全操作规程、没有安全应急措施的岗位不上岗：

如果岗位没有明确的安全操作规程和应急措施，员工不应上岗操作。

这些原则旨在确保员工在安全的环境中工作，减少事故的发生。因此，企业在安排员工上岗时，应严格按照这些原则进行筛选，确保员工具备必要的安全知识和技能，以保障生产过程的安全顺利进行。