100次浏览 发布时间：2025-01-10 05:16:50
公司自离（即劳动者未经批准擅自离职）可能会产生以下影响：
如果劳动者违反了与服务期相关的约定，可能需要按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额通常不得超过用人单位提供的培训费用。
对于负有保密义务的劳动者，如果违反了竞业限制约定，可能需要按照约定向用人单位支付违约金。
用人单位可以依据规章制度对员工给予处分，如记过、记大过、降级、撤职，甚至开除。
如果员工自动离职给公司造成了损失，公司可以要求其赔偿。赔偿可以从员工的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。
自离可能导致员工无法拿到应得的全部工资，甚至可能被扣除部分工资作为赔偿。
自离记录可能影响员工在后续求职时的信誉和稳定性，因为其他工厂可能会对员工的工作态度和稳定性产生质疑。
公司可能因为员工擅自离职而不愿意出具离职证明，这会给员工未来的就业带来麻烦。
擅自离职可能会给公司留下不良印象，影响员工的个人信誉和职业发展。
擅自离职可能影响员工的社保缴纳、工资结算等权益保障。
擅自离职可能导致员工无法完整积累工作经验，影响其在未来求职时的竞争力。
综上所述，公司自离对员工和公司都有较为严重的负面影响，包括经济赔偿、处分、信誉损失和就业困难等。因此，建议员工在离职前务必按照劳动合同和公司规定办理好相关手续，以避免不必要的后果。
