单位依据什么划考勤

单位依据以下因素划考勤：

公司或单位的规定：

考勤应该按照公司或单位的规定进行计算，这些规定可能因公司而异，但通常会包括出勤天数、出勤小时、迟到次数、早退次数等因素。

劳动合同：

如果入职前填写了劳动合同，则考勤扣款首先以劳动合同中的工资标准进行计算；如果没有填写劳动合同，则以每月的实发工资进行计算。

计薪天数：

通常为21.75天，日工资等于劳动合同约定的工资（或当月工资收入）除以21.75天。

出勤记录：

包括班组考勤表、考勤机打卡记录、加班申请单、签卡单/请假单等，这些都是核算员工考勤的依据。

其他因素：

有些公司或单位还会考虑缺勤天数、加班小时数等因素。

国家法律法规：

如劳动法中关于工作时间、休息休假等规定，这些规定为考勤制度提供了基本的法律框架。

综合以上因素，单位在划考勤时应综合考虑自身规定、劳动合同、国家法律法规以及员工的实际出勤情况等因素，确保考勤的准确性和公平性。