职工福利怎么计提

职工福利费的计提方法如下：

根据实际发生额计入

企业发生的职工福利费应当在实际发生时根据实际发生额计入当期损益或相关资产成本。

按工资总额计提

企业可以根据职工的工资总额的14%来计提职工福利费。

分录处理

计提职工福利费的会计分录为：借：管理费用/销售费用/制造费用/生产成本--职工福利费（按人员所在部门入账），贷：应付职工薪酬--职工福利费。

福利项目与费率

确定福利项目：如养老保险、医疗保险、住房公积金等。

确定福利费率：如养老保险费率为20%，医疗保险费率为10%等。

确定福利基数：如养老保险的基数为员工工资的60%等。

计算福利费用：根据福利项目、费率和基数，计算出每个员工的福利费用，并汇总得出公司需要计提的职工福利费用总额。

年终福利处理

年终职工福利可以采用简化处理，统一记入管理费用中。

年终客户来往的维护费用，一般由职工福利费用来承担绝大部分。

建议企业在实际操作中，根据最新的会计准则和企业实际情况，合理计提职工福利费，并在会计分录中准确反映相关费用。