公休年限怎么计算

公休年限的计算主要依据职工累计的工作年限，具体标准如下：

累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；

已满10年不满20年的，年休假10天；

已满20年的，年休假15天。

需要注意的是，国家法定休假日和休息日不计入年休假的假期。

此外，如果职工在参加工作之前有服兵役、作为知识青年上山下乡、在计划经济时期转正前在转正单位的临时工工龄等情况，这些工龄应当与参加工作后的工作年限综合累计计算。

用人单位在安排职工年休假时，应当考虑职工的工作时间和本人意愿，可以集中安排也可以分段安排，但一般不跨年度安排。

如果职工不享受当年年休假的情形包括：

依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数；

请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资；

累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上；

累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上。

这些规定确保了职工在享受带薪年休假的同时，也符合相关法律法规的要求。