工资和社保哪个先

社保和工资之间存在优先级问题， 社保优先于工资发放。以下是具体的理由和依据：

法律规定

根据《中华人民共和国社会保险法》第四条和第五十八条的规定，用人单位和个人都有依法缴纳社会保险费的义务，且用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

社保的重要性

社保是一种社会保障制度，为员工提供医疗、失业、养老、生育等方面的保障。缴纳社保相当于为员工进行了一种长期储蓄，这些保障在员工面临风险时能够提供实质性的帮助。

长期利益与短期收益的权衡

虽然高工资在短期内能带来更多的收入，但社保的缴纳能够在长期内提供稳定的保障。在面临疾病、失业、退休等风险时，有社保的员工能够更好地应对这些不确定性，从而保障自己的生活质量。

综合收入考虑

在选择工作时，除了考虑到手工资外，还应考虑综合收入，包括节假日福利、奖金和绩效考核奖金等。有些情况下，这些额外收入加起来可能会超过工资本身，因此需要综合考虑。

企业责任与员工权益

企业有义务为员工缴纳社保，这是法律规定的责任。同时，员工也应认识到社保的重要性，并选择那些能够提供稳定社保缴纳的工作单位。

综上所述，虽然工资是员工收入的重要组成部分，但社保作为一种长期保障，其优先级应高于工资发放。员工在选择工作时，应充分了解并权衡这两者的重要性，以确保自己的长期利益得到保障。