陪产假什么补贴

陪产假的补贴主要包括以下几种情形：

生育津贴

如果职工已经参加了生育保险，那么陪产假期间的工资（或称为生育津贴）由用人单位向社保中心申请后，由社保中心支付。这笔津贴通常是按照当地社平工资标准来支付，如果职工工资高于社平工资标准，用人单位需要补齐差额；反之，如果生育津贴低于职工工资标准，用人单位则需补足差额。

工资补贴

如果用人单位没有为职工缴纳社会保险费，那么职工在陪产假期间的工资，由单位按照配偶生育时间前12个月的平均缴费工资基数来计算。

护理假津贴

有些情况下，陪产假也被称为护理假，男职工在休护理假期间，用人单位应照发其工资。护理假的时长根据不同地区的政策有所不同，例如符合法律、法规规定生育子女的，男方所在单位给予七日护理假；若满足女方晚育条件，护理假可延长至15天。

生育保险报销

职工未就业配偶可以按照国家规定享受生育医疗费用待遇，这些费用从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴，但男职工本人不享受生育津贴和产假工资，仅享受护理假。

综上所述，陪产假的补贴主要取决于职工是否参加了生育保险以及用人单位的具体政策。建议职工在休陪产假前，详细咨询所在单位的人力资源部门或当地社保机构，了解详细的补贴政策和支付方式。