100次浏览 发布时间：2025-01-06 10:27:23
如果没有签订劳动合同，劳动者仍然享有工资报酬权，并可以采取以下措施：
首先，可以尝试与公司协商，要求其尽快支付拖欠的工资。
如果协商无果，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，需要提供以下材料：
申请人的姓名、住址、联系方式。
被申请人的名称、住址、联系方式。
劳动争议的事实和理由。
申请人的诉讼请求。
证据材料。
如果劳动仲裁结果不满意，或者公司拒绝执行仲裁裁决，可以向法院提起诉讼。
根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，如果用人单位未签订劳动合同，劳动者可以要求支付双倍工资，最多可支付11个月。
劳动者可以尝试与用人单位补签劳动合同。如果用人单位拒绝，可以根据入职时间的长短，要求支付双倍工资或要求签订无固定期限劳动合同。
劳动者可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令用人单位改正，并可能要求支付赔偿金。
劳动者可以通过工资条、考勤记录、工作证、工友证言等证据来证明劳动关系的存在。
在某些情况下，劳动者可以通过媒体或报纸发布公告，宣布合同作废，并与用人单位重新签订合同。
通过以上措施，劳动者可以在没有劳动合同的情况下，维护自己的合法权益。建议劳动者在遇到此类问题时，及时咨询专业律师或法律机构，以确保自身权益得到最大程度的保障。
