旷工多久算严重违规

关于旷工多久算严重违规，法律上并没有一个统一的标准。实际上，这一具体的天数通常由用人单位在自己的规章制度中自行规定。只要这些规定是合法的，并且已经告知了员工，就可以作为解除劳动合同的依据。

例如，有些公司可能规定连续旷工三天，或在一个月内累计旷工五天就算严重违纪；而另一些公司则可能规定连续旷工十五天，或者一年内累计旷工三十天才算作严重违纪。

因此，如果单位扣发了旷工员工当月15天的工资，而实际上员工只旷工了3天，那么这样的做法就违反了“按劳分配、同工同酬”的原则，也侵犯了员工的合法权益。在这种情况下，如果员工认为自己的工资被多扣了，他完全有权利向单位提出异议，并要求单位进行纠正。如果单位拒绝纠正，员工还可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。