急辞工怎么

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工急辞工的处理方式如下：

提前通知

劳动者通常需要提前三十日以书面形式通知用人单位，如果是试用期内，则提前三天通知。

协商一致

员工和用人单位可以协商一致解除劳动合同。

支付经济补偿

如果用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，员工可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并且用人单位可能需要支付经济补偿。

工资结算

员工急辞工时，用人单位应结清员工的工资，但若因急辞工给用人单位造成损失，员工可能需要赔偿。

工作交接

员工应当按照双方约定，办理好工作交接。

离职证明

用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在规定时间内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。

请注意，急辞工可能会导致一些法律风险，如用人单位可能不同意急辞工，或者员工可能需要支付违约金。因此，在考虑急辞工时，建议员工与用人单位进行充分沟通，并尽量按照法律规定的程序办理离职手续。