带薪年假工龄怎么算

职工带薪年假工龄的计算主要依据《职工带薪年休假条例》，具体规定如下：

累计工作时间

累计工作时间包括职工在各类单位从事全日制工作期间，以及依法服兵役和其他按照国家法律、行政法规和国务院规定可以计算为工龄的期间。

累计工作时间可以根据档案记载、单位缴纳社保费记录、劳动合同、离职证明或其他具有法律效力的证明材料确定。

年休假天数

累计工作满1年不满10年的：年休假5天。

累计工作满10年不满20年的：年休假10天。

累计工作满20年的：年休假15天。

国家法定休假日和休息日不计入年休假的假期。

年休假折算

年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。

如果因生产、工作特点确有必要跨年度安排年休假的，可以跨1个年度安排。

如果单位因工作需要不能安排职工休年休假，经职工本人同意，可以不安排年休假，但需按职工日工资的300%支付年休假工资报酬。

其他规定

职工在参加工作之前（间）服兵役、作为知识青年上山下乡、在计划经济时期转正前在转正单位的临时工工龄等均与参加工作后的工作年限综合累计计算。

建议

保留相关证明材料：职工应妥善保管档案记载、社保缴纳记录、劳动合同等证明材料，以便在需要时能够准确计算自己的累计工作时间。

及时沟通与协商：如果单位因特殊情况无法安排年休假，应及时与职工沟通并征得同意，按照规定支付未休年休假的工资报酬。

了解企业政策：不同企业可能会有不同的年休假政策，职工应了解并遵守所在企业的具体规定。