短期工辞职要多久

短期工辞职需要提前 3天或 30天通知用人单位，具体规定如下：

试用期内的短期工：

需要提前3天以书面形式通知用人单位。

试用期已过后的短期工：

需要提前30天以书面形式通知用人单位。

因此，短期工辞职的时间主要取决于是否处于试用期。在试用期内，提前3天通知即可；试用期过后，则需提前30天通知。这一规定适用于所有签订了劳动合同的短期工，无论是否处于试用期。

需要注意的是，如果用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形之一，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。此外，对于没有签订劳动合同的临时工，辞职时不受约束，可以随时辞职并且当场离职。

建议：

短期工在辞职前应仔细阅读劳动合同中关于通知期限的具体条款，以确保按照法律规定进行操作。

如果处于试用期，提前3天通知用人单位即可；如果已过试用期，则需提前30天通知。

无论何种情况，建议以书面形式通知用人单位，并保留好相关证据，以便日后维权。