为什么领导不要报工伤

领导不要报工伤的原因可能包括以下几点：

经济成本：

一旦发生工伤报备，雇主需要承担一系列费用，如医疗费、伤残补助金、住院伙食费等。这对于一些经济状况欠佳的企业来说，可能会增加不小的负担。

处理繁琐：

报工伤需要雇主和劳动者双方提供一系列材料，填写一份详细的报告，并参与相关的调查。这一过程相对繁琐复杂，会耗费单位大量的人力和时间成本。

影响企业声誉：

发生工伤可能会给企业的声誉带来负面影响，尤其在一些特殊行业，如矿山、建筑等高风险工种的企业。单位可能担心报道工伤会给企业形象带来负面印象，甚至影响到业务的继续开展。

减少劳动保护投入：

某些单位可能出于节省成本的考虑，对劳动保护措施投入不足。虽然法律规定单位要为员工提供安全保障，但某些单位可能选择忽视该项义务。这样一来，即使发生工伤，单位也会尽量避免报备，以免让自己承担更多的责任。

逃避法律责任：

领导可能希望逃避承担由工伤事故引起的责任，因此不让员工报工伤鉴定，目的是为了避免相关责任和经济损失。

内部考核压力：

企业内部的考核可能让部门领导压着不往单位报工伤，怕影响自己的考核情况。这种情况一般发生在一些轻微伤的情况下，重伤情况瞒报的风险很大。

综上所述，领导不要报工伤的原因多种多样，但主要是出于经济、声誉、法律和责任等方面的考虑。作为员工，应当了解自己的权益，必要时可以向相关部门投诉或自行申报工伤，以保障自己的合法权益。