什么叫绩效合同

绩效合同是一种书面协议，它记录了受约人（下属）与发约人（直属上级）之间在绩效计划期内必须取得的工作成绩。这种合同形式强调了双方的责任和义务，并设定了达成绩效目标后的奖惩机制。绩效合同是在双方的互动沟通中确定的，通过下属与直属领导之间不断的一对一沟通来制定。

绩效合同的主要目的是通过明确的绩效指标来激励员工，确保工作的高效完成，并为企业提供一个评估和奖励员工表现的标准。它通常包括以下内容：

员工基础信息：

如姓名、职位、所属部门、直属上级等。

合同期限：

根据公司和岗位的实际情况确定，可以是一年、一个季度或一个月。

考核目标：

包括员工当期考核指标的名称、定义、计算公式、考核标准、指标权重等。

绩效合同不仅有助于明确双方的责任和义务，还能通过量化的标准减少因模糊不清而引发的纠纷，从而提高工作效率和质量。