生育津贴列哪个科目

生育津贴的会计科目主要取决于企业的会计政策和制度。以下是几种可能的会计科目归类：

应付职工薪酬

生育津贴是企业对员工的一种补偿，属于应付职工薪酬的一部分。在会计科目中，应付职工薪酬是企业应付给员工的各种薪酬的总和，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等。因此，生育津贴可以作为“应付职工薪酬”科目下的明细科目进行核算。

管理费用

在某些情况下，生育津贴也可能直接计入“管理费用”科目，尤其是当企业为员工提供的福利不通过应付职工薪酬科目核算时。

其他应付款

当企业收到生育津贴时，可以将其计入“其他应付款”科目，待实际发放给员工时再进行调整。

工资福利支出

生育津贴还可以在“工资福利支出”科目中进行核算，具体包括“工资福利支出——社会保险费”或“工资福利支出——福利费用”等明细科目。

人力资源成本

生育津贴也可以被视为企业的人力资源成本之一，因此可以归类为“人力资源成本”或“员工福利”的会计科目中。

综上所述，生育津贴可以计入“应付职工薪酬”、“管理费用”、“其他应付款”、“工资福利支出”或“人力资源成本”等会计科目。具体选择哪个科目，需要根据企业的实际情况和会计政策进行确定。