企业违反劳动法怎么办

当企业违反劳动法时，劳动者可以采取以下措施来维护自己的权益：

向劳动保障监察机构投诉

可以向当地的劳动保障监察机构投诉，要求用人单位承担相应的法律责任。

申请劳动仲裁

如果与用人单位发生劳动争议，可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。

协商和解

劳动者可以与用人单位进行协商，寻求妥善解决方案。如果协商不成，可以采取其他法律途径。

申请调解

可以向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或其他调解组织申请调解。调解不成，再向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

举报违法行为

任何组织或个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。

要求支付足额工资和赔偿

如果企业违反劳动法造成劳动者合法权益受到侵害，劳动者可以要求用人单位支付足额工资补偿，并且对造成侵权损害加付赔偿金。

解除劳动合同

劳动者在用人单位违反劳动法的情况下，可以提前30天以书面形式通知用人单位解除劳动合同，无需用人单位批准。

申请行政复议或提起诉讼

如果劳动保障部门有关机构拖着不处理，或者对其处理结果不服的，可以申请行政复议或向人民法院提起诉讼。

通过以上途径，劳动者可以有效维护自己的合法权益，确保企业遵守劳动法的相关规定。建议劳动者在遇到企业违反劳动法的情况时，及时采取措施，通过合法途径解决问题。