做多久算长期工

关于“做多久算长期工”的问题，存在一些不同的观点和法律上的规定：

一般理解

日常来说，半年以上可以被认为是比较长期的。

一年及以上通常被认为是长期工作。

法律层面

根据《劳动合同法》，试用期最长不超过6个月，因此干满6个月一般企业定义为长期员工。

劳动合同期限可以是固定期限、无固定期限或以完成一定工作任务为期限，没有明确规定长期工最少要做几个月。

具体情况

有些情况下，如合同期限为3年，那么可以认为该合同下的工作属于长期工。

在一些企业，实习期结束后签订的3年合同也被视为长期工。

综合以上信息，可以得出以下结论：

半年以上：在日常语境中，半年以上的工作通常被认为是长期工。

一年以上：从法律角度看，一年以上的工作关系通常被视为长期工。

六个月以上：若根据《劳动合同法》的规定，试用期结束后签订正式合同，且合同期限在一年以上，则该工作可被视为长期工。

因此，长期工并没有一个固定的时间定义，但通常来说，至少需要工作 半年以上，并且最好有正式的劳动合同来确认这一关系。