临薪假是什么意思是什么

临薪假并不是一个常见的劳动法术语，可能是指员工在享受某种假期时，同时享有正常薪水待遇的假期。这种假期可能包括带薪年假、病假、产假等。在中国，根据《职工带薪年休假条例》，劳动者连续工作一年以上，就可以享受一定时间的带薪年假，并且在休假的期间享有正常薪水待遇。

此外，公司福利假期可能还包括公司的成立日、周年庆、工龄达到一定程度的无条件“带薪假期”等，这些通常没有固定日期，只有固定天数，由员工根据自己的需要安排放假日。

如果“临薪假”是某个特定公司或行业的术语，建议查阅该公司的员工手册或相关政策文件，以获取更准确的信息。