绩效年薪包括哪些

绩效年薪通常包括以下几个部分：

基本年薪：

这是固定薪酬，按月发放，是员工可以确保获得的收入部分。

绩效年薪：

这部分薪资与员工绩效目标的完成情况挂钩，根据绩效完成的好坏来调整发放金额。

公司年度考核系数：

根据公司整体业绩来确定的系数，影响绩效年薪的发放。

个人年度考核系数：

根据员工个人年度绩效来确定的系数，同样影响绩效年薪的发放。

绩效年薪的具体计算方式可能因公司而异，但基本思想是通过将年薪的一部分与个人和公司的绩效挂钩，激励员工提高工作效率和质量