100次浏览 发布时间：2025-01-13 02:57:20
离职时需要注意的事项包括：
劳动者应提前30天以书面形式提交离职报告，明确预计离岗时间。试用期内员工提前3日通知即可解除劳动合同。
辞职信应包括离职原因、离职期限、工作交接及感谢公司等内容，保持措辞礼貌且不过激。
在与主管谈妥离职意向并征得同意后，开始交接工作，包括工作进展、重要事项和待办任务等，确保工作顺利过渡。
要求用人单位结清所有未结算的工资、奖金、加班费和其他费用，避免后续纠纷。
离职后，用人单位应向劳动者开具离职证明，包含基本信息并加盖公章，以便办理社保和档案转移手续。
如果劳动者与用人单位签有竞业限制协议，应在离职后两年内遵守协议内容，否则可能面临赔偿责任。
若劳动者与用人单位签有服务期协议，原则上需履行至服务期结束，但也可提前解除劳动关系并支付违约金。
离职过程中要保持专业和礼貌，避免情绪化传播影响个人形象和口碑。
备份工作邮件和重要文件，以防公司清空邮箱后找不到关键证据。
离职前将私人物品收拾干净，不遗漏也不占用公司资源。
离职过程中不要违反公司规定，如擅自拷贝公司资料或泄露机密，避免法律责任。
办理完整的离职手续，包括归还办公用品、办理社保和公积金转移等。
通过遵循以上注意事项，劳动者可以确保离职过程顺利，同时维护自身权益和职业信誉。
