诫勉谈话和警告哪个重

警告相对于诫勉谈话更重。警告是一种行政处分，多见于行政处分中，且其严重程度要高于诫勉谈话。根据《中华人民共和国行政处罚法》第九条的规定，警告是行政处罚的种类之一，而诫勉谈话则是一种组织内部的教育和管理手段，不属于行政处分的范畴。

具体来说，警告通常适用于违纪违规行为较为轻微的情况，不涉及更严重的法律后果。而诫勉谈话虽然也是一种警示和教育手段，但其主要目的是通过领导和组织的劝导，帮助违纪者认识错误，防止其再次犯错，并不构成正式的法律处分。

此外，从影响期来看，警告和诫勉谈话的影响期通常为六个月，但对晋升领导职务、职级具有相同的影响后果。然而，诫勉谈话还会影响被调查人当年的年度考核评优和评选各类先进的资格，这种影响更为深远。

综上所述，警告在严重程度上要高于诫勉谈话，是一种更为严厉的处分措施。