欠条有效期是多久（劳动者如何索要拖欠劳动工资欠条）

老板有时会出现因经济周转困难，实在法不出工资的，会以打欠条的方式拖欠工资，那么这种情况下您可能会问索要欠条上的工资有没有期限限制？接下来就跟着江成天津律所打劳动纠纷、债权债务纠纷官司的律师为您解答疑惑。

拖欠劳动工资欠条的有效期是多久？

我们都知道，借条和欠条在规定的时间内是具有法律效力的，那拖欠工资的欠条的有效期是多久呢？欠条是永久有效的，约定还款期限的超过还款期限未还款的，诉讼时效自债权人主张债权之日起计算，时效期间是3年。

劳动者想要索要拖欠劳动工资欠条该如何处理？

对于用人单位或者单位老板拖欠工资的，如果打了欠条的，这种情况是否需要走劳动仲裁前置程序，可以直接起诉吗？法律作出了明确的规定。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》中第三条规定，劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。按照该条的规定，该种情况下可以直接起诉，不需要走劳动仲的前置程序。

职场上您要如何保障自己的权益呢？

入职时一定要与公司签订劳动合同。若果公司或者老板一直不与你签订劳动合同，自用工之日起，超过一个月，但不满一年的，应当向劳动者每月支付两倍工资。而且有了这个合同如果公司违法解除劳动合同，还要承担经济补偿金两倍的赔偿金。如果劳动者提出辞职，可以要求单位支付经济补偿金。

但很多朋友遇到的问题是公司不正规又没有合同的保障该怎么办呢？在没有任何劳动合同和失业保障金的情况下，老板又有拖欠工资的。记得一定让老板给打欠条，只要有欠条在可以防止老板死不认账的情形。

对于拖欠工资严重损害劳动者的权益，劳动者可以依据老板出具的拖欠工资的欠条为凭证，直接向法院提起诉讼，无需事先经过劳动仲裁阶段的处理。很多劳动者需要维持生活的开销，更有的需要支付小孩生活费、教育费、父母的养老费等重大开支，需要尽快解决纠纷。如果您也有因老板发不出工资的烦恼，建议您可以登陆江成天津律师事务所网站：www.jsjc-tj.com 或者拨打18522157017咨询专业律师，为您提供专业的意见，排除烦恼解决问题。