领导为什么要帮我

领导帮助你的原因可能包括：

认可你的能力：

领导可能认为你具备成长潜力，愿意在你身上投入资源和关注，帮助你快速成长。

培养你：

通过分配核心工作、分享内部信息等方式，领导可能在工作中培养你，提升你的工作能力。

保护你：

领导可能觉得你是他部门的人，愿意在你遇到麻烦时提供帮助，保护你不受伤害。

提拔你：

领导可能通过默默帮助你、询问你的意见和看法来判断你的能力和格局，并考虑提拔你。

建立信任：

领导可能觉得你可靠、值得信赖，愿意与你分享重要信息，让你利用这些信息取得更好的业绩。

个人情感：

在某些情况下，领导可能对你产生了个人情感，如喜欢上了你，因此在工作上对你格外关照。

团队和谐：

领导可能通过帮助你维护团队的和谐，避免因你的错误而影响整个团队的氛围。

策略考虑：

领导可能出于策略上的考虑，认为帮助你有助于实现团队或公司的长期目标。

请记住，职场中的互动往往很复杂，领导帮助你的原因可能多种多样，并不总是基于单一的原因。如果你对领导的帮助有疑问，最好的方式是直接与领导沟通，以获得更明确的答案