100次浏览 发布时间：2024-10-31 08:03:44
薪酬可分为货币薪酬(或称经济薪酬、外在薪酬)和非货币薪酬(或称非经济薪酬、内在薪酬)。货币薪酬又可分为直接薪酬和间接薪酬，其中直接薪酬包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴等，它们一般以现金形式支付;而间接薪酬则包括社会保险、员工福利、股票期权等，它们一般以非现金形式支付或延期支付。而非货币薪酬则指由工作本身、工作环境和组织征带来的愉悦和满足感等，主要是一种心理效用。非货币薪酬主要可分成两种:一种是与职业发展有关，主要是个人能力的提高和事业的发展，包括晋升机会、职业保障、自我发展、弹性工时、决策参与、工作挑战性、自我成就感等，可以称为职业性肯定;另一种与工作环境有关，主要指和谐、优越的工作环境和人际环境带来的身心愉悦，包括组织声誉、和谐的同事关系优越的办公条件、喜欢的任务等，可以称为社会性肯定。
薪酬各构成部分的具体内涵如下:
1.基本工资
基本工资是指根据劳动者所提供的劳动的数量和质量，按事先规定的标准和时间周期付给劳动者的相对稳定的劳动报酬。基本工资主要反映员工所承担职位(或岗位)的价值或者员工所具备的技能或能力的价值。在国外，基本工资往往有小时工资、月薪、年薪等形式，如从事管理工作和负责经营的人员按月或年领取的固定薪金(可称为salary)，一线的操作工人(即蓝领工人)按件、小时、日、周或月领取的固定薪金(称为 wages)。
2.绩效工资
绩效工资是指根据员工的年度绩效评价的结果而确定的对基础工资的增加部分，并将调整的结果作为下一考核周期内的基本工资。它与奖金的最大差别在于它不是一次性支付的，而是具有累积性。一般做法是，根据员工的绩效评价等级(卓越、优秀、合格、基本合格、不合格)而将员工的基本工资上下浮动10%左右;还有的企业规定，如果员工连续3年以上年度绩效评价获得“卓越”，则基本工资永久性上调1~2级。
3.奖金
奖金是指为了奖励那些已经(超标)实现某些绩效标准的完成者，或为了激励追求者去完成某些预定的绩效目标，而在基本工资的基础上一次性支付可变的、具有激励性的报酬。奖金的最大特点是激励性、灵活性，它随企业绩效而上下浮动，不会增加企业的固定成本。
